Повышение мотивации и вовлеченности сотрудников в компании ГК “Урбантех”

Описание компании

ГК «Урбантех» объединяет лучших экспертов в области цифровых технологий для городской среды и развития дорожной инфраструктуры. В Группу компаний входят Центры компетенций по БДД и общественной безопасности, подразделение по управлению и эксплуатации созданной инфраструктуры, собственный производитель комплексов фотовидеофиксации «Азимут» и разработчик программного обеспечения.

ГК “Урбантех” является №1 крупнейшим поставщиком  IT в транспортную отрасль в России по версии отчета CNews Analytics и входит в ТОП-100 лучших tech-компаний страны на основание рейтинга от BigTech 100, Smart Ranking 2025. Установлено более 90 тыс. камер «Безопасный город», «Безопасный регион» и комплексов фотовидеофиксации в управлении.

Ситуация

В 2025 году уже был  разработан и внедрен корпоративный портал с новостной лентой и реестром вакансий. В рамках проекта команда Fusion реализовала дополнительные модули.

Геймификация и нематериальная мотивация

Особое внимание было уделено мотивации сотрудников через геймификацию и модуль достижений. Сотрудники получают баллы и внутреннюю валюту (койны) за выполнение ключевых задач, соблюдение сроков, инициативность и помощь коллегам. Начисление баллов за стаж, заслуги и результат работы менеджеров не происходит автоматически или бездумно — реализована система контроля и согласования начислений через бизнес-процессы, где каждый бонус проверяется и утверждается руководителем.

Все достижения отображаются в профиле сотрудника, формируя персональную историю успехов. Внутреннюю валюту можно обменять на корпоративные подарки и бонусы. Для того чтобы исключить «бездумное» начисление, была внедрена система контроля и согласования через бизнес-процессы, где менеджеры инициируют начисление, а оно проходит проверку и утверждение.





Обновлен интерфейс новостей о компании

Кроме того, был обновлён интерфейс корпоративных коммуникаций. Кастомизированная лента новостей, виджеты на главной странице и благодарности в формате фирменного маскота позволяют новым сотрудникам быстрее погружаться в корпоративную культуру и ощущать себя частью команды. Такой подход повышает вовлеченность сотрудников и формирует командный дух.