Внедрение HRM
и интранет-порталов
Создаем единое информационное пространство для ваших сотрудников
Преимущества интранет-портала
Поиск кандидатов
- Упрощает коммуникацию руководителей с представителями
HR-отдела по вопросам найма - Ускоряет процесс сбора заявок, ставит его «на поток»
- Облегчает работу с потенциальными кандидатами
Онбординг и адаптация новых сотрудников
- Поддерживает сотрудников на всех этапах адаптации
- Координирует процесс обучения
- Визуализирует прогресс адаптации
- Помогает собрать обратную связь от новых сотрудников по окончанию испытательного срока
Горизонтальные и вертикальные коммуникации
- Позволяет создавать цели, задачи каждого сотрудника, отслеживать их выполнение и начислять премии по итогам KPI
- Помогает организовать работу по проектам
- Собирает обратную связь и идеи от сотрудников
- Внедряет нематериальную мотивацию — бейджи, виртуальная валюта, благодарности
Автоматизированные сервисы
- Помогает решить вопросы сотрудников, не связанные напрямую с рабочей деятельностью: заказать канцелярию, такси, справку из бухгалтерии, курьера и т.д.
- Позволяет организовать график отпусков по подразделениям
- Упрощает поиск нужного сотрудника в офисе и бронирование рабочих столов/переговорных
Развитие сотрудников
- Оценивает навыки и компетенции специалистов с помощью тестов
- Упорядочивает и хранит документы в базе знаний
- Контролирует реализацию ИПР сотрудников
- Координирует обучение в формате корпоративного университета (LMS)
Наши клиенты
Мы обладаем высокой экспертизой в области разработки интранет-порталов и успешно внедрили HR-решения для 100+ компаний
HRМастер
Наши эксперты разработают уникальный портал, который будет полностью соответствовать вашим бизнес-задачам и целям. Если вы предпочитаете готовое решение — вам подойдет Fusion: HRМастер. Входит в реестр российского ПО.
Подробнее
В современном мире эффективное управление человеческими ресурсами играет ключевую роль в успехе компании. HR портал предлагает множество преимуществ, которые значительно упрощают процессы найма, адаптации и развития сотрудников. Рассмотрим основные из них.
Поиск кандидатов и упрощение коммуникации
HR система значительно ускоряет процесс поиска кандидатов, позволяя руководителям легко взаимодействовать с HR-отделом по вопросам найма. Это упрощает коммуникацию и делает её более прозрачной, что особенно важно в условиях быстрого изменения рынка труда.
Оптимизация процесса сбора заявок
HR платформа автоматизирует сбор заявок, ставя этот процесс «на поток». Это позволяет HR-отделу сосредоточиться на более важных задачах, таких как оценка кандидатов и проведение интервью, а не на рутинных операциях.
Онбординг и адаптация новых сотрудников
Автоматизация HR поддерживает сотрудников на всех этапах адаптации. Система координирует процесс обучения, визуализирует прогресс адаптации и помогает собрать обратную связь от новых сотрудников по окончанию испытательного срока. Это обеспечивает плавный переход новых работников в коллектив и способствует их быстрому вовлечению в рабочий процесс.
Эффективные коммуникации
Корпоративный портал способствует горизонтальным и вертикальным коммуникациям внутри компании. Он позволяет устанавливать цели и задачи для каждого сотрудника, отслеживать их выполнение и начислять премии по итогам KPI. Это создает прозрачную систему оценки работы и повышает мотивацию сотрудников.
Организация работы по проектам
Автоматизация hr процессов помогает организовать работу по проектам, собирая обратную связь и идеи от сотрудников. Это создает атмосферу открытости и вовлеченности, что положительно сказывается на командной работе.
Нематериальная мотивация
Hr cистема внедряет нематериальную мотивацию через бейджи, виртуальную валюту и благодарности. Это помогает создать положительный климат в коллективе и повышает удовлетворенность сотрудников своей работой.
Автоматизированные сервисы
Портал предлагает автоматизированные сервисы для решения вопросов сотрудников, не связанных напрямую с рабочей деятельностью, таких как заказ канцтоваров или бронирование переговорных. Это значительно упрощает внутренние процессы и позволяет сотрудникам сосредоточиться на своих основных обязанностях.
Развитие сотрудников
Цифровизация hr также играет важную роль в развитии сотрудников. HR портал оценивает навыки и компетенции специалистов с помощью тестов, упорядочивает документы в базе знаний и контролирует реализацию индивидуальных планов развития (ИПР). Кроме того, он координирует обучение в формате корпоративного университета (LMS), что способствует постоянному профессиональному росту работников.
Fusion: HRМастер — это мощный инструмент, который не только оптимизирует процессы управления человеческими ресурсами, но и создает комфортную рабочую среду для сотрудников. Внедрение такого портала позволит вашей компании стать более эффективной, гибкой и конкурентоспособной на рынке труда.